“青藍計劃”在京啟動。受訪者供圖

人民網(wǎng)北京5月20日電（記者孫紅麗）5月18日，由中國社會福利與養(yǎng)老服務協(xié)會、復旦大學老齡研究院聯(lián)合發(fā)起的“青年院長成長陪伴計劃”（簡稱“青藍計劃”）發(fā)布會在北京國家會議中心舉行。

當前，我國養(yǎng)老服務業(yè)正處在從“有”向“優(yōu)”、從“數(shù)量”向“質(zhì)量”跨越的關鍵時期。中國社會福利與養(yǎng)老服務協(xié)會會長、復旦大學老齡研究院副院長吳玉韶表示，養(yǎng)老服務業(yè)仍然是一個快速發(fā)展中的新行業(yè)，人才短缺始終是制約行業(yè)發(fā)展的瓶頸性問題，而且養(yǎng)老服務的人才緊缺是全領域、全方位、長周期的，不僅僅缺乏養(yǎng)老護理員、專業(yè)技術人員，管理人員更為缺乏。

他指出，據(jù)民政部公布的最新數(shù)據(jù)，全國現(xiàn)有各類養(yǎng)老機構(gòu)和設施40.6萬個，注冊養(yǎng)老機構(gòu)數(shù)3.9萬家，養(yǎng)老服務機構(gòu)管理者多達數(shù)十萬人。培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的養(yǎng)老服務機構(gòu)管理者，對于推動養(yǎng)老服務機構(gòu)提質(zhì)增效，促進養(yǎng)老服務業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推動養(yǎng)老服務體系成熟定型等，都具有重要的意義。

吳玉韶表示，“青藍計劃”項目名稱取自“青出于藍而勝于藍”，寓意青年院長傳承前輩經(jīng)驗、實現(xiàn)自我超越。核心模式為“模塊化系統(tǒng)培訓+全過程‘一對一’導師陪伴”。課程依據(jù)民政部《養(yǎng)老院院長培訓大綱（試行）》設計，涵蓋政策與發(fā)展趨勢、服務實務、管理實務、能力建設四大模塊，共20余門課程。

作為首期“青藍計劃·東軟睿新班”的特別支持單位，東軟睿新提出的“教醫(yī)養(yǎng)”融合能力底座，將大學教育資源、醫(yī)院醫(yī)療資源以及頤養(yǎng)院和智慧養(yǎng)老平臺融合形成閉環(huán)，教育為養(yǎng)老輸送人才、醫(yī)療支撐醫(yī)養(yǎng)結(jié)合落地、養(yǎng)老運營實踐又反哺課程迭代與醫(yī)療服務優(yōu)化。

東軟睿新科技集團執(zhí)行董事、CEO、總裁溫濤表示，養(yǎng)老行業(yè)當前最缺的不是硬件、資金、政策，而是合格的機構(gòu)管理者。東軟睿新長期深耕數(shù)字化人才教育服務領域，擁有豐富的大健康資源。希望通過“青藍計劃”，為行業(yè)搭建一個開放的、包容的“教醫(yī)養(yǎng)”融合能力底座，讓它成為整個銀發(fā)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)可以共同使用的基礎設施。

溫濤現(xiàn)場介紹。受訪者供圖

溫濤認為，養(yǎng)老機構(gòu)未來的競爭不再只是床位、硬件和區(qū)位，而在于管理者及管理團隊能否應用好技術、整合好資源、提供有溫度的服務。特別是青年院長，既要懂照護、懂醫(yī)療，也要懂管理、懂技術。集團希望以三年陪伴式培養(yǎng)為紐帶，構(gòu)建“人才培養(yǎng)+管理輸出+生態(tài)共建”的良性循環(huán)，做行業(yè)的賦能者與生態(tài)共建者，助力整個養(yǎng)老服務行業(yè)的專業(yè)化升級。支持青年院長成長，不是單向的資源輸出，而是企業(yè)與行業(yè)之間的“雙向賦能”，青年院長在一線的真實需求，將成為企業(yè)融合新生態(tài)持續(xù)迭代的動力，讓企業(yè)能力與行業(yè)需求同頻共振。

他表示，在此過程中，東軟睿新將開放四類資源：一是開放自有運營的醫(yī)療養(yǎng)老實體機構(gòu)；二是提供“醫(yī)養(yǎng)護一體化智慧養(yǎng)老系統(tǒng)”體驗賬號，幫助學員掌握數(shù)據(jù)驅(qū)動的管理方法；三是開放智慧康養(yǎng)物聯(lián)網(wǎng)實訓設備與線上課程，支持學員持續(xù)提升專業(yè)能力；四是開放城市智慧康養(yǎng)平臺的生態(tài)資源與運營場景，幫助學員鏈接供需兩端、提供流量扶持與營銷賦能，實現(xiàn)機構(gòu)與社區(qū)、居家養(yǎng)老服務的生態(tài)協(xié)同。

據(jù)悉，“青藍計劃”項目培養(yǎng)周期為3年，每年集中線下授課一次（每次不少于4天），并輔以線上輔導、案例研討、實地參訪。課程遵循“筑基-明理-致遠”三階遞進邏輯。首期班即日起面向全國開放報名。